bentuk diskriminasi gender. Permasalahan ini tentu menjadi tantangan bagiperempuan, gender, diskriminasi gender, hingga feminisme. bentuk diskriminasi gender

Konflik. 1. Hingga saat ini banyak perempuan Indonesia yang bekerja sebagai pekerja migran, tetapi masih terdapat keterbatasan dalam mengimplementasikan UU Nomor 18 Tahun 2017 tentang Pelindungan Pekerja Migran Indonesia. 3129. Kalau kita membahas diskriminasi gender di tempat kerja akan searah dengan Tema Kampanye 16 Hari Anti Kekerasan terhadap Perempuan (HAKTP) pada tahun sebelumnya. h. VOA —. ( CEDAW) yang merupakan suatu konvensi yang membahas hak asasi perempuan khususnya pada penghapusan segala bentuk diskriminiasi. Senin, 07 Nov 2022 17:00 WIB. Marginalisasi Proses peminggiran atau penyisihan yang mengakibatkan dalam keterpurukan. ac. RG Squad pasti pernah mendengar berita tentang pelecehan seksual atau pemerkosaan yang berujung pembunuhan, yang kadang masih saja ditangani dengan cara yang kurang adil dari aparat. Solusi permasalahan diskriminasi gender dengan equlibirum atau keseimbangan perang laki-laki dan perempuan, dekonstruksi lebeling negatif kemudian melakukan rekontruksi labeling positif, dan pemahaman nilai-nilai agama. Terkait Posts. Diskriminasi diartikan sebagai bentuk perlakuan tidak adil dan tidak seimbang, biasanya dilakukan untuk membedakan dan memetakan individu atau kelompok, berdasarkan sesuatu yang berupa atribut-atribut khas, seperti berdasarkan agama, ras, kesukubangsaan, atau keanggotaan dalam kelas-kelas sosial. Humor bisa meringankan mood, tapi sering diambil dengan pikiran-pikiran negatif lainnya. (41 persen) dan jauh lebih banyak daripada laki-laki dalam pekerjaan STEM (19 persen). Sudah banyak film dan novel yang mengangkat tema perempuan. Bentuk diskriminasi gender adalah salah satu yang masih sangat sering terjadi di tengah masyarakat. 1. (5) Diskriminasi agama. mengatur tentang keseteraan gender, namun faktanya masih banyak berbagai pelanggaran-pelanggaran yang berkaitan dengan konvensi tersebut. Diskriminasi berdasarkan suku/etnis,ras, dan agama/keyakinan. Contoh seorang wanita menerima gaji yang lebih. Data dari UNICEF menunjukkan, 1 dari 4 perempuan berusia antara 15-19 tahun tidak dipekerjakan atau mendapat pendidikan layak dibandingkan 1 dari 10 anak laki-laki. gender dan seksual di Indonesia telah mengalami serangan yang belum pernah terjadi sebelumnya pada tahun 2016 ini. Bentuk-bentuk diskriminasi gender menurut (Sasongko, 2009) adalah. Diskriminasi berdasarkan jenis kelamin dan gender. Penomorduaan, 4. Diskriminasi. Penjelasan yang meliputi. 3. Challenging Gender-Conforming Privilege through Student Activism. Lentera Anak. Ajak Hargai Segala Bentuk Kehidupan, Earth Festival. Kenyataan itu menambah, Malaysia telah mengemukakan Laporan Berkala Konvensyen Penghapusan Segala Bentuk Diskriminasi Terhadap Wanita (CEDAW) Keenam kepada Jawatankuasa CEDAW, Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu (PBB) pada 25 April lalu. Berdasarkan metode dekomposisi Oaxaca-Blinder, kesenjangan upah antar gender disebabkan oleh faktor yang tidak dapat diamati. 17. Bentuk diskriminasi yang sering dilakukan dalam kehidupan masyarakat adalah rasisme dan seksisme. Stereotip (penilaian yang berasal dari persepsi, c/ suara perempuan tidak didengar) Adanya aturan berpakaian. 1. 3. perbedaan gender yang terjadi di masyarakat tidak menjadi suatu permasalahan sepanjang perbedaan tersebut tidak mengakibatkan. Bab ini menyajikan pembahasan bentuk-bentuk diskriminasi gender yang dialami Kim Jiyoung dalam, pengaruh diskriminasi gender terhadap pertahanan identitas diri Kim Jiyoung dan pesan yang dapat diambil dari kehidupan Kim Jiyoung Bab IV: Kesimpulan dan Saran Bab ini berisi kesimpulan dari hasil analisis yang terdiri atas analisa. Infografis Bentuk Ketiakadilan Gender (Sumber: Ratna Batara Munti & Tim) Dalam masyarakat, perbedaan (berdasar) gender antara perempuan dan laki-laki diyakini sebagai sesuatu yang bersifat kodrati (melekat pada jenis kelamin perempuan dan laki-laki). Prihal ini tentusaja berhubungan erat dengan peran sosial dan status sosial yang. Ketidakadilan gender melahirkan diskriminasi gender terutama bagi perempuan. 1. Sekalipun kelompok lesbian, gay, biseksual dan. Subordinasi atau menomorduakan perempuan. Amnesty mendorong Pemerintah dan DPR RI untuk mengatasi stereotip gender baik di peraturan perundang-undangan nasional seperti UU Pernikahan, lalu peraturan daerah seperti. Diskriminasi ini sering dikaitkan dengan stereotip dan peran gender [25] [26] dan dapat meliputi keyakinan bahwa satu jenis kelamin atau gender secara intrinsik lebih unggul dari jenis kelamin yang lain. 5. Diskriminasi Jenis Kelamin. Working Life. Tahun 2016 yang menyebutkan bahwa buruh perempuan di berbagai daerah di Indonesia masih mengalami diskriminasi. Diskriminasi dalam bentuk apapun tidak pernah hilang, namun dapat dihentikan di dalam lingkungan manusia itu sendiri dengan menanamkan kesadaran bahwa diskriminasi dapat. Survei Angkatan Kerja Nasional (SAKERNAS) 2004 mencatat bahwa. Perlakuan yang selalu diulang-ulang selalu ada didalamnya. 3. Permasalahan dan Bentuk-bentuk Ketidakadilan Gender akibat Diskrimasi 5. Setengah alias 50 persen perempuan yang bekerja di bidang STEM mengalami salah satu dari delapan bentuk diskriminasi di tempat kerja karena jenis kelamin mereka. Pelestarian generasi ke generasi – konstruksi sosial terus menerusBanyak faktor penyebab mengapa diskriminasi terhadap gender atau biasa kita sebut ketidaksetaraan gender ini masih marak terjadi. Seksisme adalah bentuk diskriminasi berdasarkan jenis kelamin atau gender seseorang. Manfaat Kesetaraan Gender. Menurut buku Memahami Diskriminasi yang ditulis oleh Fulthoni dkk. HUBUNGAN DISKRIMINASI GENDER DAN TPPO •Struktur masyarakat yg masih menempatkan perempuan sbg warga kls 2 yg menimbulkan gender based discrimination dan gender based violence. Biasanya diskriminasi dilakukan oleh satu golongan dengan populasi lebih besar ke golongan lain yang populasinya jauh lebih sedikit atau. Berdasarkan data dari Komnas Perempuan, terjadi peningkatan signifikan kasus Kekerasan Berbasis Gender (KBG) terhadap perempuan, dari 226. Menganalisa konsep upah yang adil untuk pekerjaan dengan nilai setara serta mengapa kita perlu menghapus perbedaan upah antar gender. Hasil riset oleh Pemantau Regulasi dan Regulator Media (PR2Media) dan Aliansi Jurnalis Independen (AJI) mengungkapkan. Jenis dan bentuk Kekerasan Berbasis Gender terhadap Perempuan (KGBtP) yang paling banyak jumlahnya adalah kekerasan berbentuk fisik dengan total 4. INFO NASIONAL – Iluni UI berkolaborasi dengan UNAIDS dan Rethink AWR menggandeng Majelis Permusyawaratan Rakyat menggelar Diskusi Terbuka memperingati Zero Discrimination Day dan Women's International Day di Nusantara V, Gedung DPR/MPR RI, Jakarta, Rabu, 15 Maret 2023. Perhatikan pernyataan berikut! (1) Diskriminasi gender. Berbeda dari dua faktor sebelumnya yang lebih terlihat seperti kebiasaan, faktor ekonomi lebih mengarah ke penghasilan. Gender adalah suatu konstruksi atau bentuk sosial yang sebanarnya bukan bawaan lahir sehingga dapat dibentuk atau diubah tergantung dari tempat, waktu/zaman,. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui tindakan diskriminasi. . eu; Quain, Sampson. Pemerintah Indonesia harus lebih aktif mencegah segala bentuk diskriminasi berbasis gender dan menjamin akses keadilan bagi korban. 2. Laporan Alternatif Pertubuhan-pertubuhan. Jika ditarik benang merah, sebenarnya ada 4 faktor utama penyebab kesenjangan gender. karya sutradara Takeshi Shibata dan Mineyo Sato terdapat bentuk-bentuk diskriminasi gender, yaitu tokoh Mio, Fuki dan Yoshi mendapat tindakan stereotipe, subordinasi, marginalisasi, beban kerja ganda, dan kekerasan. LINGKAR KETIDAKADILAN DAN DISKRIMINASI GENDER AKAR MASALAH 1. (3) Diskriminasi ras. 1. Salah satu bentuk ketimpangan gender terhadap perempuan yang paling sering ditemui adalah tindak diskriminasi dan rendahnya partisipasi perempuan dalam dunia kerja. Menghapuskan semua praktek yang membahayakan. Memahami lebih jelas permasalahan diskriminasi pekerja wanita di Indonesia 2. com rangkum dari berbagai sumber, Kamis (6/1/2022) tentang pengertian. A. Seksisme bisa memengaruhi siapa saja, tetapi terutama memengaruhi perempuan dan anak perempuan. Penghapusan Segala Bentuk Diskriminasi Terhadap Perempuan Jika kita cermati peraturan perundang-undangan saat ini, masih terdapat peraturan perundang-undangan yang masih bias gender (yang lebih mengutamakan salah satu jenis kelamin dari pada jenis kelamin yang lainnya), netral gender (yang tidak memihak kepada salah satuTidak semua masyarakat mengalami diskriminasi berdasarkan ras atau etnis, namun semua masyarakat mengalami diskriminasi berdasarkan gender-dalam bentuk kesenjangan dan perbedaan-dalam tingkatan yang berbeda-beda. Diskriminasi sering dijumpai di dalam lingkungan masyarakat, karena kecenderungan untuk membeda-bedakan. Siaran Pers Nomor: B- 277 /SETMEN/HM. magdalene. Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia. Ketidakadilan gender merupakan berbagai tindak ketidakadilan atau diskriminasi yang bersumber pada keyakinan gender. c. Diskriminasi diartikan sebagai bentuk perlakuan tidak adil dan tidak seimbang, biasanya dilakukan untuk membedakan dan memetakan individu atau kelompok, berdasarkan sesuatu yang berupa atribut-atribut khas, seperti berdasarkan agama, ras, kesukubangsaan, atau keanggotaan dalam kelas-kelas sosial. ac. Angka-angka ini menggambarkan peningkatan signifikan 50% KBG terhadap perempuan yaitu 338. id – Siti Aminah Tardi, Komisioner Komnas Perempuan, mengisi kuliah umum KU-4078 Institut Teknologi Bandung (ITB) pada Rabu (24/2/2021). W20 adalah engagement group pertama dari Group of Twenty (G20) yang mengadakan kick off pada Desember 2021 lalu, sekaligus yang pertama juga menyelesaikan summit. Baca Juga: Ini 28 Koridor TransJakarta yang Terapkan Tarif Integrasi Pada Tahap Awal. Pertama, pengusaha kadang-kadang diduga memberi gaji kepada wanita dengan jumlah kurang dari pada laki-laki dengan pengalaman dan bekerja dibawah kondisi yang sama dalam pekerjaan yang sama pula, ini adalah label diskriminasi upah. Dalam suatu rumah tangga pada umumnya beberapa jenis kegiatan dilakukan laki-laki, dan beberapa dilakukan oleh perempuan. Contoh Kesetaraan Gender. Diskriminasi gender datang dalam berbagai. URGENSI PRINSIP NON-DISKRIMINASI DALAM REGULASI UNTUK PENGARUS-UTAMAAN KESETARAAN GENDER. Diskriminasi gender dapat menghasilkan bentuk ketimpangan sosial, seperti ketimpangan penghasilan antara laki-laki dan perempuan, ketimpangan pendidikan, dan ketimpangan dalam hal. Ekonomi. 02. Kesetaraan Gender Salah satu yang sering dibicarakan dalam Hari Perempuan Internasional adalah tentang kesetaraan gender. Bentuk Diskriminasi terhadap Perempuan, Konvensi Internasional tentang Perlindungan Hak-hak Semua Pekerja Migran dan Anggota. Kaitannya dengan perekonomian. Cara Menghindari Diskriminasi Sosial. Diskriminasi mengenai nilai upah masih ditemukan di seluruh belahan dunia. a. Akibat pelekatan sifat-sifat gender tersebut, timbul masalah ketidakadilan (diskriminasi) gender. Sementara. Namun dalam perjalanan kehidupan manusia, banyak terjadi perubahan peran dan status atas keduanya, terutama dalam masyarakat. Desember 1979, telah menyetujui Konvensi mengenai Penghapusan Segala Bentuk Diskriminasi terhadap Wanita (Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination Against Women); c bahwa ketentuan-ketentuan di dalam Konvensi tersebut di atas pada dasarnya tidak bertentangan dengan Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945 dan. Marginalisasi. Sistem gender biner memang dikonstruksi sedemikian rupa. mengakibatkan terjadinya pelanggaran atas pengakuan hak asasinya, persamaan antara laki-laki dan perempuan, maupun hak dasar dalam bidang sosial, politik, ekonomi, budaya dan lain-lain. 506 kasus. Patokan atau ukuran sederhana yang dapat digunakan untukmengukur apakah. Dalam suatu rumah tangga pada umumnya beberapa jenis kegiatan dilakukan laki-laki, dan beberapa dilakukan oleh perempuan. gender, yang menangani penyebab dan faktor risiko dasar, termasuk faktor-faktor seperti stereotip gender, berbagai bentuk diskriminasi dan beragam jenis diskriminasi, serta relasi kuasa berbasis gender yang tidak setara, sangat penting untuk mengakhiri kekerasan dan pelecehan di dunia kerja, dan Diskriminasi gender banyak terjadi dalam masyarakat, dengan bentuk yang bervariasi baik berupa marginalisai, stereotip, subordinasi, kekerasan, maupun peran ganda. 1. Hal ini terjadi karena beberapa faktor diantaranya faktor kebijakan pemerintah yang tidak berpihak pada perempuan atau laki – laki, kesalahan pemahaman agama, yaitu. FENOMENA BEAUTY PRIVILEGE SEBAGAI BENTUK DISKRIMINASI TERHADAP PEREMPUAN DI LINGKUNGAN PEKERJAAN (Studi Fenomenologi terhadap Perempuan Bekerja). Diskriminasi terhadap penyandang disabilitas. Salah satunya yaitu membahas tentang ketidakadilan Gender Ketidakadilan gender merupakan bentuk perbedaan perlakuan berdasarkan alasan gender, seperti pembetasan peran, penyingkiran atau pilih kasih yang mengakibatkan pelanggaran atas pengakuan. Perempuan pekerja di sektor jasa juga mendapatkan diskriminasi dalam hukum. Ada 5 (lima) bentuk diskriminasi gender yang sering terjadi; 1. Hal ini dapat terjadi pada ketika. terhadap perempuan sudah terjadi sejak di rumah tangga dalam bentuk diskriminasi atas anggota keluarga yang laki-laki dan perempuan (Fakih, 2013: 14-15). Ketidakadilan gender adalah berbagai tindak keadilan atau diskriminasi yang bersumber pada keyakinan gender. HALAMAN : 1. Marginalisasi, (pemiskinan ekonomi) pada salah satu jenis kelamin, dan umumnya terjadi pada kaum perempuan. Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia, diskriminasi adalah pembedaan perlakuan terhadap sesama warga negara berdasarkan warna kulit, golongan, suku, ekonomi, agama, dan sebagainya. Diskriminasi Umur Individu di beri layanan yang tidak adil karena tergolong dalam lingkungan umur tertentu. Sosialisasi gender terinternalisasikan menjadi sesuatu yang diyakini sebagai yang benar dan menjadi tolok ukur 2. Gender adalah suatu konsep kultural yang merujuk pada karakteristik yang membedakan antara wanita dan pria baik secara biologis, perilaku, mentalitas, dan sosial budaya. Ragam. Dalam hal ini, diskriminasi gender menunjukkan perbedaan peran antara laki – laki dan perempuan sehingga seringkali perempuan mengalami perlakuan yang tidak adil dibandingkan laki – laki. praktik-praktik serupa perbudakan,. Penghapusan Segala Bentuk Diskriminasi Terhadap Perempuan (The Convention on Elimination of all forms of Discrimination Against Woman /CEDAW). Rohingnya merupakan kaum minoritas yang. com; Glosarium Pusat Pelatihan Wanita UN. Konvensi mengenai Penghapusan Segala Bentuk Diskriminasi Terhadap Wanita (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1984 Nomor 29, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3277); 3. Berbeda dari film dan novel yang memiliki alur. dan konvensi penghapusan segala bentuk diskriminasi terhadap perempuan (1979). Pelecehan seksual tersebut dapat berupa bentuk godaan, ajakan untuk kencan, hingga sentuhan fisik. Ia menyebutkan, saat ini. Berbagai bentuk permasalahan terkait dengan gender, pada hakikatnya berawal dari perbedaan jenis kelamin antara laki-laki dengan perempuan. Bentuk diskriminasi gender adalah salah satu yang masih sangat sering terjadi di tengah masyarakat. Kesetaraan gender adalah prinsip yang mendasari hak asasi manusia. Diskriminasi dan Kekerasan Berbasis Gender terhadap Perempuan di Dunia Kerja Kajian Urgensi Ratifi kasi Konvensi ILO 190 dan. Permasalahan gender terjadi kala upah yang diberikan ke salah satu jenis kelamin berbeda dengan jenis kelamin lain. Selain itu, stereotip bahwa perempuan lemah, tidak mandiri, dan tidak pantas dijadikan pemimpin juga masih kuat. 5. Mengakhiri segala bentuk diskriminasi yang kerap terjadi di rumah tangga maupun lingkungan kerja. Kekerasan dapat terjadi ketika salah satu pihak merasa lebih kuat sehingga merasa pihak lain lebih lemah dan mudah ditundukkan. Menurut buku Memahami Diskriminasi yang ditulis oleh Fulthoni dkk. Hari Tanpa Diskriminasi bertujuan mengajak masyarakat untuk mengakhiri segala bentuk diskriminasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) Mengapa Diskriminasi Bisa Terjadi Di Kawasan Industri Makassar, 2) Bagaimana Bentuk Diskriminasi Gender yang terjadi di Kawasan Indsurti Makassar. Selama 28 tahun pemerintah tetap berkomitmen untuk menghapuskan segala bentuk diskriminasi terhadap perempuan dengan berbagai upaya, antara lain mempromosikan, memenuhi dan melindungi perempuan dari segala bentuk diskriminasi dan kekerasan. Berdasarkan hasil survei Women's Health and Life Experiences pada tahun 2017, keterlibatan perempuan Indonesia di pasar tenaga kerja masih jauh di bawah rata. Diskriminasi berarti setiap pembedaan, pengucilan, atau pembatasan yang di buat atas dasar jenis kelamin, yang mempunyai tujuan mengurangi atau menghapus pengakuan, penikmatan atau penggunaan hak-hak asasi manusia dan kebebasan-kebasan. Tidak hanya di Ibukota Jakarta, tetapi juga sejumlah daerah lainnya. Bentuk bentuk diskriminasi gender 1. 5. Beban Ganda (Double Burden) - Mengerjakan tanggung jawab secara berlebihan, yang seharusnya dapat dilakukan pembagian tugas antara laki-laki dan perempuan. diskriminasi dan ketertindasan perempuan memang benar-benar terjadi. Upaya yang dilakukan Pemerintah dalam Rangka Mewujudkan Keadilan dan Kesetaraan Gender. Selain itu, prinsip ini juga mengandung beberapa faktor yang mempengaruhi munculnya diskriminasi pada perempuan. Baik perempuan maupun laki-laki, harusnya memiliki kesempatan yang sama untuk berada di berbagai sektor. Subordinasi atau menomorduakan perempuan. b) Perbedaan: Selain itu, terdapat juga perbedaan di antara penelitian terdahulu dengan penelitian yang akan dilaksanakan oleh peneliti. Adanya diskriminasi tergambar dari data yang menunjukkan bahwa partisipasi perempuan dalam dunia kerja mengalami. 52%%). Diskriminasi berdasarkan jenis kelamin dan gender (peran sosial karena jenis kelamin). Bentuk-bentuk diskriminasi yang masih tinggi di Indonesia terbagi atas lima bentuk yaitu diskriminasi ras, diskriminasi agama, diskriminasi gender/jenis kelamin, diskriminasi difabel serta diskriminasi antar strata. Selain gender dan SARA, diskriminasi umur adalah salah satu isu yang saat ini sering terjadi di dunia kerja. 1. Konsep soal masuk pada bentuk ketimpangan sosial dalam kehidupan masyarakat. hal tersebut juga sebagai bentuk upaya mematahkan diskriminasi gender di antara laki-laki dan perempuan dalam hal berkarir. S. Pelajari bahasa lain. Victim Blaming. Ketidakadilan gender kerap terjadi pada individu, keluarga, masyarakat, dan negara. Bentuk kekerasan ini muncul dalam berbagai wujud. Bentuk-Bentuk Diskriminasi Gender Terhadap Perempuan 1. Contoh dari diskriminasi gender; menetapkan gaji yang lebih rendah kepada tenaga kerja wanita apabila dibanding pria walaupun tugas serta tanggungjawabnya sama. Bentuk lain. Tujuan 5 SDG tentang Mencapai kesetaraan gender serta memberdayakan semua perempuan dan anak perempuan, memiliki 5 target yaitu : Mengakhiri segala bentuk diskriminasi. Wanita tak jarang mendapat perlakuan tak pantas di tempat kerjanya, terutama bila mereka berada di posisi yang lebih lemah dibanding atasan dan bos yang berpengaruh dan memegang kendali atas nasib mereka. Diskriminasi juga dialami oleh orang-orang yang berdasarkan norma dan nilai-nilai dalam masyarakat, tidak tergolong dalam kelompok gender laki-laki ataupun perempuan. melarang adanya bentuk diskriminasi gender, menurut aturan yang berlaku mengenai diskriminasi terhadap perempuan yang juga telah disahkan oleh Undang-Undang no. Bukan jenis kelamin dari. Diskriminasi ini dapat dijumpai dalam berbagai bentuk seperti: pelecehan seksual di tempat kerja, sulitnya mendapat promosi bagi pekerja perempuan, perekrut yang lebih mengutamakan pelamar. 8 7 Convention Watch, Pusat Kajian Wanita dan Gender Univesitas Indonesia, Hak Azasi Perempuan Instrumen Hukum Untuk Mewujudkan Keadilan Gender, Jakarta; Yayasan Obor Indonesia, 200. Banyak lelucon merendahkan perempuan, etnis dan orang cacat. Diskriminasi Umur. Butir 1 dari latar belakang Rekomendasi Umum Nomor 19 Tahun 1993 tentang Kekerasan terhadap Perempuan, menyatakan bahwa: “Kekerasan berbasis gender adalah sebuah bentuk diskriminasi yang secara serius menghalangi kesempatan wanita untuk menikmati hak-hak dan kebebasannya atas dasar persamaan hak dengan laki-laki”. Peran gender (gender role) sebagai bentuk ketentuan sosial diyakini sebagai sebuah kodrat sehingga menyebabkan ketimpangan sosial dan hal ini sangat merugikan posisi perempuan dalam berbagai. Bentuk diskriminasi terhadap jenis kelamin dan gender disebut sebagai seksisme. Menurutnya, ada lima bentuk diskriminasi gender di sekolah yaitu pelabelan, penomorduaan, pemiskinan, kekerasan, dan beban ganda. 1 Kesetaraan dan Keadilan Gender (KKG) 2. Diskriminasi terhadap penyandang. Meski begitu, bias gender bisa dicegah dengan mendidik dan mengasuh anak secara adil, serta mengedukasi seks. 18 April 2021. Diskriminasi dalam bentuk apapun tidak pernah hilang, namun dapat dihentikan di dalam lingkungan manusia itu sendiri dengan menanamkan kesadaran bahwa diskriminasi dapat memberikan efek yang tidak baik.